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Inconstitucionalidad del cálculo de la pensión de jubilación en supuestos de cotización mediante contratos a tiempo parcial

En materia de cálculo de pensiones de jubilación en trabajadores a tiempo parcial, la Ley General de la Seguridad Social establece unas reglas específicas que penalizan doblemente a este tipo de trabajadores:

  • Por un lado, se encuentran en desventaja para alcanzar el periodo mínimo de cotización para acceder a la pensión de jubilación.
  • Y, por otro lado, una vez alcanzado dicho periodo de cotización con mayor dificultad que los trabajadores a tiempo completo, perciben una pensión de jubilación de menor cuantía.

Es por lo anterior, por lo que recientemente, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 8 de mayo de 2019 (Asunto C-161/18) analizó nuestro sistema en esta materia y determinó que existían indicios de discriminación por razón de género, pues la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, y por tanto, de vulneración de la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.

En este contexto, el pasado día 7 de Julio, el Tribunal Constitucional ha declarado, por unanimidad, la inconstitucionalidad, y por tanto la nulidad, del precepto (párrafo primero de la regla tercera, letra c) del apartado 1 de la Disposición Adicional séptima) de la Ley General de la Seguridad Social que regula la cotización del contrato a tiempo parcial a los efectos de acceder y calcular el importe de la pensión de jubilación, por considerar que vulnera el principio de igualdad, produciendo discriminación hacia los trabajadores a tiempo parcial y, en particular, hacia las mujeres.

Dicha nulidad afecta tanto a la determinación del periodo de carencia como al cálculo de la base reguladora, pues la Sentencia reconoce a los trabajadores a tiempo parcial el derecho a que un día trabajado (a tiempo parcial) sea considerado como un día completo de cotización a la Seguridad Social a efectos de la pensión de jubilación, de forma que estos trabajadores tendrán una mayor facilidad para acceder a la misma y percibirán un mayor importe.

Ahora bien, la citada Sentencia no tiene efectos retroactivos, por lo que la nulidad del precepto afectará a los trabajadores a tiempo parcial que soliciten su pensión de jubilación a partir de la fecha de la resolución judicial.

En consecuencia, la Seguridad Social ya ha anunciado que aplicará con carácter inmediato el contenido de la Sentencia del Tribunal Constitucional, por tanto se espera una modificación en este sentido de la Ley General de la Seguridad Social, sin perjuicio de las posibles interpretaciones y pronunciamientos al respecto que puedan realizar los Tribunales de Justicia.

Por último, esta Sentencia ha abierto el debate sobre si dicha nulidad sería aplicable, analógicamente, a efectos de la determinación y cálculo de otras prestaciones, como la de incapacidad temporal y permanente o las pensiones de muerte y supervivencia.

Cualquier consulta en esta materia no duden en contactar con nuestro despacho de abogados en Málaga.

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