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DESPIDO DE TRABAJADORES INTERINOS TRAS LA ÚLTIMA SENTENCIA DEL TJUE.

Tras la doctrina establecida por el TJUE en el caso ·Diego Porras”, que reconoció el derecho del personal interino a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido objetivo, la última sentencia del TJUE ha matizado considerablemente dicha doctrina.

A partir de la citada sentencia, la indemnización al personal interino despedido por causa objetiva procede únicamente en aquellos casos en los que existan causas de improcedencia, es decir, cuando se trate de un contrato de interinidad en fraude de ley como consecuencia de no estar suficientemente justificado el empleo de este tipo de contrato en base a elementos como “la especial naturaleza de las tareas para cuya realización se celebran”.

El fundamento de todo ello se encuentra en que, conforme a esta nueva doctrina, ha de admitirse la existencia de razones objetivas para justificar las diferencias existentes en el derecho a la percepción de indemnización por despido objetivo entre el personal interino y el fijo, pues mientras los primeros conocen desde el momento de la celebración del contrato la fecha o la circunstancia que determinará el fin de su relación laboral, los segundos sólo conocen dichas circunstancias en el momento de su despido.


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